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AXE 2 : VALORISER NOTRE CAPITAL HUMAIN

NOS ENGAGEMENTS

et transparents. Aujourd’hui, 100% des collaborateurs en CDI bénéficient d’un 3 - Favoriser la mobilité interne et la diversité des genres 4 - Encourager le dialogue social
entretien annuel selon leur catégorie socio-professionnelle. Afin de répondre aux nouveaux besoins en recrutement générés par son Afin de renforcer le rôle des partenaires sociaux CMGP a organisé une formation
développement, CMGP Group privilégie la promotion des compétences en interne dédiée aux Délégués du Personnel portant sur leurs fonctions et le Code du Travail.
CMGP Group a mené un travail d’identification de ses valeurs - Excellence, Intégrité Le Groupe s’interdit en outre d’avoir recours au travail des enfants et des
et Bienveillance - qui incarnent le socle de la culture du Groupe. et encourage la polyvalence de ses collaborateurs. La « Procédure des délégués du personnel » au sein de CMGP Group a également
adolescents au sein de ses locaux, de manière directe et indirecte. été mise en place.
La non-discrimination et la parité entre les hommes et les femmes sont
Le second axe de la stratégie RSE du CMGP Group porte sur la valorisation du Dans un souci de transparence et d’équité, CMGP Group a fixé des règles de
Capital Humain. rémunération d'octroi des primes et de gestion des carrières (plan de profondément ancrés dans les valeurs et la culture d’entreprise de CMGP Group. Selon la réglementation en vigueur, le Comité d’Hygiène et Sécurité (CHS) se réunit
Il est décliné à travers quatre engagements majeurs : Les processus de recrutement, de promotion, d’évaluation, de rémunération et régulièrement en vue de traiter des différents aspects de la vie au quotidien dans
développement). Le Groupe communique ainsi en interne sur ces règles de d’accès à la formation sont menés avec équité et égalité des chances, sans aucune l’entreprise et de l’amélioration des conditions de travail.
rémunération. discrimination de quelque nature qu’elle soit.
1 - Cultiver les talents et développer les compétences de nos CMGP Group développe également les outils de communication internes : team
forces vives 2 - Garantir la santé et la sécurité de nos collaborateurs et Ces principes sont clairement affichés dans la politique RH de CMGP Group et building, affichage, notes de services, interfaces collaboratives…
CMGP Group affiche un engagement fort en faveur de l’amélioration des veiller à leur bien-être appliqués au quotidien par le management.
compétences de ses collaborateurs.
Groupe citoyen et responsable, CMGP Group déclare intégralement tous ses S’il ne compte jusqu’à présent aucune représentation syndicale, CMGP Group veille
collaborateurs aux organismes de protection sociale (CNSS). Le paiement des Par ailleurs, dans le cadre de sa politique Diversité, le groupe a pris des toutefois à garantir le droit fondamental de syndicalisation de ses salariés.
Chaque salarié bénéficie ainsi d’un entretien annuel sur la base de la réalisation de cotisations s’effectue de manière régulière afin de garantir les droits des salariés et engagements pour promouvoir les femmes à des postes à responsabilité. Le Groupe encourage le dialogue et l’écoute de ses salariés et cultive le dialogue
ses objectifs, de la fixation des objectifs à venir, de l’avancement et de son bilan de leur assurer une protection effective. avec leurs représentants et se concerte avec eux sur les conditions de travail de
compétences. Les entretiens se concluent par des objectifs sur la période à venir, une Le Groupe s’est également rapproché de l’association Marocaine des Handicapés manière régulière (réunions CHST, CE…).
évaluation des résultats et l’établissement d’éventuels besoins en formation.
Au-delà de ce minimum légal, CMGP Group offre à l’ensemble de ses collaborateurs (AMH) dont la mission est d’épauler les Personnes en Situation de Handicap (PSH)
une mutuelle ainsi qu’une affiliation à la caisse de retraite complémentaire. Ce dans leur recherche d’emploi. Elle a aussi pour mission de renforcer le sourcing des De manière générale le management cultive la politique de la « porte ouverte » et
La définition du plan de formation s’appuie sur un processus d’ingénierie basé sur les niveau de protection sociale se situe au-dessus des standards observés dans les employeurs et de faciliter le travail des recruteurs en professionnalisant la encourage les salariés à venir lui faire part directement de leurs demandes ou
orientations stratégiques et les projets d’investissement de CMGP Group, ses entreprises marocaines. recherche d’emploi des PSH. À l’occasion de sa collaboration avec l’AMH, CMGP a interrogations sans devoir passer nécessairement par les délégués du personnel.
besoins en formation mis en lumière par les entretiens annuels d’évaluation et, enfin, procédé à l’identification des postes admettant les PSH. L’association a également
sur les besoins individuels exprimés directement par les collaborateurs.
Dans le cadre de sa charte RSE et de sa politique QSE (Qualité Santé mené un audit pour identifier les sites pouvant les accueillir et a animé une Cette écoute basée sur la confiance garantit un excellent climat social au sein du
Environnement), CMGP Group s’engage à respecter les conditions de santé et de formation portant sur les techniques d’entretien au profit de l’équipe de Groupe : aucun conflit collectif n’a été constaté.
Le Groupe a en outre pour politique de recruter les jeunes diplômés et de faciliter sécurité� pour ses collaborateurs et à leur offrir un cadre de travail sain, sûr et recrutement de CMGP Group.
leur intégration grâce à son école de formation interne et à un programme de tutorat ergonomique.
assuré par les collaborateurs les plus expérimentés.

Par ailleurs, CMGP Group propose à ses collaborateurs des plans d’évolution de
carrières mis en place dans le cadre de process d’évaluation et d’évolution équitables

Rapport RSE 2019 de CMGP Group
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